После того как ввели электронные трудовые книжки, перестали оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые впервые поступали на работу после 31 декабря 2020 года. Формирование сведений об их трудовой деятельности осуществлялось сразу в электронном виде (ч.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). В компанию устроился работник и представил бумажную трудовую. Однако работодатель обратил внимание, что эта трудовая была впервые оформлена сотруднику в декабре 2022 года, то есть в том периоде, когда бумажные трудовые книжки на таких работников уже не должны были оформляться. У нового...

Об этом напомнил Минтруд в своем Письме. До 31 декабря 2020 года каждый работник должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на электронные сведения. Информация о поданном заявлении была включена в сведения о трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в ПФР. Если работник выбрал электронные сведения о трудовой деятельности, ему должны были выдать на руки бумажную трудовую книжку. В ней должны были сделать запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде...