Испытательный срок — это время, когда работодатель проверяет навыки нового сотрудника, а сотрудник оценивает условия работы. Но, как напоминает юрист «Завода Контакт» Инесса Юрьевна Лавренова, этот период регулируется законом и имеет чёткие рамки. «Испытание включается в трудовой договор только по соглашению сторон. Если в договоре нет этого пункта, значит, работник принят без испытания», — поясняет специалист. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий, например: • беременных...

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал, что должны принять без испытания. Так ли это?» Подобные вопросы часто задают при устройстве на работу. Пока человек не прошел испытательный срок, кажется, что его положение остаётся шатким. Давайте разбираться. Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре. Это делается для проверки, чтобы понять, соответствует ли работник поручаемой ему работе...