Что делать, если вы спланировали отпуск на год вперед, а потом сменили работу и теперь он приходится на испытательный срок? Решение есть! Это довольно распространенная на практике ситуация, так как график отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до его наступления, то есть максимум до середины декабря предыдущего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Поэтому работники, не планирующие увольняться на момент подачи сведений о датах предполагаемых отпусков, которые практически всегда согласованы с их родными или друзьями, попадают в такие досадные ситуации...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021 В договоре при приеме на работу нового сотрудника мы можем прописать период, в течение которого будут выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений, именно поэтому его называют испытательным сроком. Период испытательного срока Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности...