«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал, что должны принять без испытания. Так ли это?» Подобные вопросы часто задают при устройстве на работу. Пока человек не прошел испытательный срок, кажется, что его положение остаётся шатким. Давайте разбираться. Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре. Это делается для проверки, чтобы понять, соответствует ли работник поручаемой ему работе...

Проверить, подходит ли вам новый работник, можно во время испытательного срока. Оформлять его нужно по особым правилам, иначе могут быть судебные разбирательства, штрафы и другие проблемы. Расскажем, когда и кому можно установить испытательный срок, сколько он длится и как его правильно оформить. Что такое испытательный срок и как он проходит Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 28 февраля 2019 года пояснил, что испытание нужно, чтобы...