Рациональная организация производственного процесса в компании предполагает соблюдение баланса между режимом труда и отдыха наемного персонала. Однако нередко обстоятельства складываются таким образом, что внеплановый выход на работу – сверхурочно или в выходные дни – являются необходимостью. Нормами трудового права данная ситуация регламентируется, что отражено в 113 статье Трудового кодекса. Рассмотрим, какими нюансы следует соблюсти работодателю, чтобы учесть интересы компании и права ее сотрудников...

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться запрещается, но есть исключения, проинформировали в Минтруда. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Есть и иной вариант — сотрудник сам выступает инициатором этого, а наниматель выражает свое согласие. На какие виды компенсаций можно рассчитывать Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя...