🥳Добрейшего дня и шикарной пятницы!💥 🎄Вот и приближается 2023 год к завершению, с 1-м декабря Всех – последним месяцем года 2023, до Нового 2024 года осталось 30 дней и несколько часов!🐲 ☃️Скоро у большинства работников настанут Новогодние каникулы! 🎉Отдыхаем: с 30 декабря по 8 января 2024 г. – целых 10 дней !!!🎉 🙋‍♀️🙋‍♂️Если кто-то захочет поработать в выходной день или Новогоднюю ночь , то👇: 🤓Бухгалтерский вопрос: Оплата за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ): 🤩Выход в нерабочий день следует оплачивать минимум в двукратном объёме: 🔸сдельная форма оплаты труда - по двойным сдельным ценам; 🔸оплата по дням или часам - по двукратным дневным или часовым расценкам 🔸окладная система оплаты труда - если превышена месячная норма времени, выплачивается двойная часовая (дневная) ставка к окладу за каждый час (день); если не превышена, то не менее одинарной ставки выше оклада. ⚠️если работник попросил отгул, то за отработанный праздничный день он получит зарплату в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). 📝Работа в праздники, которую работодатель оплатил в повышенном размере (по ТК РФ), не учитывается при подсчёте общего времени сверхурочной работы. Поэтому дополнительно рассчитываться за эти часы не нужно. 🥳Работник, который трудится в праздничную ночь, полагаются сразу две выплаты: 🔸за работу в праздники, 🔸за работу в ночное время. 📝К ночному времени относится период с 22 до 6 часов. Сумму выплат за этот промежуток указывают в коллективном и трудовом договорах и она не должна быть менее 20% от заработной платы. 😎Кадровый вопрос: Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники в 2023 году ❗️Привлечь к работе в выходной разрешается лишь с письменного согласия человека. ✅Для этого необходимо: 🔸издать приказ о привлечении к работе в праздничный день; 🔸получить письменное согласие работника письменное (достаточно будет подписи на приказе). 🔻если письменного согласия нет, то вызвать сотрудника можно лишь в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы или аварии и устранения их последствий; - для избежания несчастных случаев или порчи имущества, которое принадлежит работодателю, государству или муниципалитету; - для выполнения работ при чрезвычайном или военном положении и в других ситуациях, когда жизни людей угрожает опасность. ❌Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники: 🔻беременные женщины, 🔻несовершеннолетние лица (кроме специалистов творческих профессий и спортсменов). Определённым работникам разрешается выйти, если они предоставят медзаключение, что здоровье им это позволяет. Например, инвалиды и женщины, у которых есть дети до трёх лет. ❇️Отражение в табеле учёта Для этого в верхней части ячейки следует указать код «РВ». В нижней части — фактическое количество часов, которое отработал сотрудник. Если за работу в праздник сотрудник попросил выходной, то в табеле это отмечается буквенным кодом «ОВ». 🔆Хорошего дня и берегите себя !🎈