Ст. 153 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 153 ТК РФ Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за работу в выходные и праздники. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники? Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ): ВАЖНО! Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день...

Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...