Организовать корпоратив на Новый год так, чтобы он действительно запомнился, — задача не из простых. Многие компании ограничиваются рестораном и банкетом, но спустя пару недель сотрудники уже не вспоминают, чем именно отличался этот вечер. Совсем другое дело, когда HR или руководитель вкладывают в праздник смысл: выбирают необычный сценарий, добавляют интерактив, игры и яркие эмоции. По данным опроса hh.ru, 67% сотрудников считают, что корпоратив на Новый год влияет на атмосферу в коллективе, а 42% ждут его как главного события года...

Есть две категории людей — те, кто гнет спину в декабре под тяжестью многогранности новогодних праздников, и те, кто, ещё весной прокладывают курс на удачное предновогоднее приключение. Если ваши сотрудники начинают паниковать только тогда, когда начинают греметь петарды, готовьтесь к «салатикам» и «ведущему Зиночке». А если же есть желание создать праздник, который будет еще долго обсуждаться в кулуарах, — валите в планированиях с самого лета. Да, ты не ослышался. Летом, как будто все мы одновременно испарились: солнце греет, воздух легок — не время для тоски...