Бытует мнение, что брать отпуск лучше без учета выходных дней. Однако с финансовой точки зрения этот вариант невыгоден. - Как правило ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных, а не в рабочих днях. Например, если сотрудник берет отпуск на пятницу, субботу и воскресенье, выходные дни также войдут в число отпускных и будут оплачены как дополнительные три дня, несмотря на то, что суббота и воскресенье — официальные выходные для всех сотрудников. Но и дней отпуска при этом останется на три меньше...

По правилу ч. 1 ст. 120 ТК РФ, если на период отпуска выпадают праздничные дни, они в число дней отпуска не включаются. Но учету подлежат нерабочие праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Если это просто памятный день или профессиональный праздник (день водителя или медицинского работника, к примеру), являющийся рабочим, то такой день войдет в подсчет дней отпуска. В России нерабочими праздниками являются: Итого 14 дней в году. Если праздник и выходной совпадают, то возможен перенос выходного. Но не произвольно каждым работодателем, а по постановлению Правительства РФ...