Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

В Трудовом кодексе РФ нет понятия «13-я зарплата». Однако многие работодатели предпочитают выплачивать её к концу уходящего года. Российским законодательством не предусмотрена обязательная выплата, поэтому просить о ней сотрудник не может. Работодатель также вряд ли согласиться выдать её, если раньше о ней в компании даже не думали. Стоит отметить, что если в организации принято выплачивать 13-ю зарплату, то, как правило, работодатель сообщает об этом ещё на этапе собеседования. В некоторых компаниях новогодняя премия начисляется всем сотрудникам, в других — только результативным...