По итогам 2018 года средняя ежегодная премия в России составила 13 тыс. руб. Самые крупные суммы, конечно, получили «белые воротнички», но и линейные сотрудники не остались без 13-й зарплаты. Ведь такой «пряник» повышает репутацию компании и HR-бренда, позволяет удержать и мотивировать сотрудников. Руководители и эйчары разных компаний поделились с Worki мыслями по поводу ежегодных поощрений и рассказали, стоит ли вносить соответствующий пункт в Трудовой кодекс или заменять денежные премии на что-то другое...

Кто может претендовать на получение дополнительных средств перед Новогодними каникулами. Перед Новогодними каникулами некоторые люди рассчитывают получить 13 зарплату. В Трудовом кодексе такого понятия нет. Сама 13 зарплата используется как стимул для работников, как очередная премия. Термин распространен в быту. Положение о наличии 13 зарплаты прописывается во внутренних документах организации или в трудовом договоре А в бухгалтерии 13 зарплата - поощрение, именно на основании такого приказа и оформляют денежную выплату...