Это своеобразная игра. Ты выдержал и остаёшься, а кто-то сдался и уходит. По принципу армейской дедовщины, ты становишься "старослужащим". И потом: видеть каждый день одни и те же рожи надоедает. Новый сотрудник как правило работает лучше, чем его самоуверенные, напялившие корону, коллеги. Под предлогом стажировки можно удачно спихнуть на него свою нелюбимую долю работы. При частых увольнениях мы получим круговорот кадров в организации. Работодатель ими будто жонглирует. Незаменимых людей не бывает, они как расходный материал: если ломаются, скатертью дорожка на свалку...

У нас в группе в ВК прошел флешмоб, какую песню вы бы поставили при увольнении. Вы еще можете добавить свой вариант, пройдя по ссылке И да, приглашаю в наш телеграм канал HR-мемов и приколов Этот пост - результаты данного флешмоба...