Как хорошо быть мужиком Не надо ноги брить станком, И волосинки вырывать, Потом ладошкой проверять... Как хорошо быть мужиком, Не надо убирать весь дом, Тебе не надо окна мыть, Зачем вообще их надо мыть? Детей не надо нам рожать, Мы может лишь их обмывать, Мы месяц обмываем их, Своих, а так же и чужих. Вспомнились слова песни Лолиты...хотя я ее слова не разделяю, просто вспомнила, а к чему это я...а да! Как хорошо быть беспечным, инфантильным, ни за что не отвечать. За тебя же всё сделают. А на работе? Ну, если сильная текучка и проблемы с кадрами, то 100% не уволят, ну поругают, но не уволят. А куда им деваться? А школьникам это вообще не страшно. У них лобные доли, отвечающие за контроль, самоконтроль, ответственность только начинают формироваться с 14-18 лет и они физиологически не понимают зачем им это ответственность. И если подросткам своевременно не дать понять, что ответственность только на нем за его слова, поступки, действия, то из них вырастают такие инфантильные взрослые. Которые и сами ничего не хотят делать, но с "правительства" требуют и считают, что им все должны. Да, та самая детская позиция, в которой они застряли. Ну, хорошо, скажете вы: - Это же здорово работать не работая, получать з/п и при это тебя не увольняют! - Хм-м... Здорово для кого? Для сотрудника? Для работодателя? Отвечу: не для кого! Почему? Работодатель: ⏺проседает в показателях, эффективности, ⏺коллеги страдают от такого напарника, ведь часть работы делают за него и так далее. Сам сотрудник ⏺никак не растет, он просто существует на рабочем месте. ⏺Про него все говорят, что толку от него нет. ⏺Его никуда не зовут, он не перспективен. ⏺Растет его доход, статус? Нет! Заметьте - теряет больше сам человек, ведь работодатель всё равно кого-нибудь найдет для выполнения плана. И возьмем противоположность: сотрудник ⏺который постоянно учится, ⏺никогда не отказывается от переработок, ⏺берет на себя ответственность за свой результат и результат команды, ⏺который вкладывает в себя не только знания, но тратит на обучение, развитие, статус деньги. Результат: ⏺его выделяют, ⏺замечают, ⏺про него говорят в коллективе, ⏺отмечают в фирме, ⏺знают и уважают за пределами фирмы, ⏺уважают в городе. ⏺Его переманивают на белее престижные должности, с повышением зарплаты и лучшими условиями труда. Вам какой вариант больше нравится? Ну, как, хорошо быть ... инфантильным?😉 Но такой подход к работе начинает формироваться с детства. Школьных примеров, когда ребенка поощряют за его ответственность и трудолюбие тоже можно привести очень много. Поэтому помните, что завтра вы строите сегодня!🚀 #профориентолог #профориентация