Все уровни зрелости мы будем оценивать по пяти параметрам: 1.Должностные инструкции. Насколько они должны быть подробные. 2.Коммуникации, общение по делу друг с другом. 3.Деньги. 4.Личное общение. Дружба с сотрудником. 5.Сложность задач. По этим пяти параметрам мы будем обсуждать четыре уровня вовлеченности сотрудника. Если кому-то нужен в компанию готовый специалист, то нанимают его обычно за дорого. Если мне нужен крутой менеджер по продажам или крутой маркетолог, то это оклады уже от 150 тысяч и выше...

На рынке огромное количество предложений от множества студий дизайна и частных дизайнеров. Прайс-лист настолько разнообразен, что можно легко запутаться в пакетных предложениях. Самый главный вопрос, который встает при выборе, как оценить профессионализм сотрудников студии? Ведь вы должны принять серьезное решение, которое потребует много финансовых вложений. Нужно выбрать дизайн студию таким образом, чтоб потраченное время и деньги принесли желаемый результат и помогли выйти на качественно новый уровень жизни с интерьером, о котором вы мечтали...