06:44
1,0×
00:00/06:44
489,7 тыс смотрели · 4 года назад
347 читали · 1 год назад
Данил Рассказов: как СИБУР находит талантливых сотрудников
СИБУР вызывает стабильный интерес у молодых специалистов – мы нанимаем по 500 сотрудников в год в 20 регионах. Но уже в 2024 году мы планируем увеличить набор до 1000 человек. Как найти, адаптировать и удержать...
457 читали · 2 года назад
Переезд за будущим: как сотрудники СИБУРа релоцируются ради развития Среди молодых специалистов до 35 лет к переезду ради лучшей работы готов каждый второй. Мы в СИБУРе знаем о релокации не понаслышке: многие наши сотрудники переехали в другие города — за интересной работой и профессиональным ростом в компании — раньше в Тобольск, теперь на Дальний Восток. Но не только эти направления актуальны. Наши коллеги, которые снялись с места и переехали за бесценным опытом — из Уфы в Пыть-Ях, из Орска в Нижневартовск, — рассказали, с какими вызовами им пришлось столкнуться и оправдались ли их ожидания. Сергей Ляпкин, начальник производства Нижневартовского ГПЗ (переехал в Югру из Орска — сначала в Ханты-Мансийск, а после в Нижневартовск) «Если специалист хочет развития, то ему придется менять города. И к этому надо быть готовым. Многие хотят перемен в своей жизни, но не все хотят выходить из зоны комфорта. Я вышел — согласился на переезд и получил свое развитие, о котором раньше только мечтал. СИБУР готов каждому дать шанс, если видит заинтересованность специалиста. Компания всегда помогает с переездом своим сотрудникам. Но главное, что здесь интересно работать, а для меня это основное условие в жизни». Ильнур Хилажетдинов, инженер отдела технического обслуживания и ремонтов Южно-Балыкского ГПЗ (переехал в Пыть-Ях из Уфы) «В СИБУРе — и об этом знают многие специалисты России — отличные возможности для развития, есть шанс при условии роста профессиональных компетенций идти вверх по карьерной лестнице. Еще один немаловажный фактор — компания создает отличные условия труда. Я напрямую отправил свое резюме, и буквально дня через три-четыре пришло приглашение пройти собеседование. Так я оказался в Пыть-Яхе». Мы ценим стремление наших сотрудников к развитию и стараемся создать для этого все условия, предоставляя им достойные профессиональные вызовы. Делаем города присутствия компании лучше, чтобы жителям и нашим сотрудникам в них было комфортно. Например, с помощью программы «Формула хороших дел» мы открыли экотропы в Свободном и Тобольске, украсили Тобольск, Свободный, Пермь и Кстово муралами и оснастили тысячами эколавочек Приамурье. И это далеко не все!