Буквально на днях в одном из обсуждений в тг-канале заговорили про выплаты разовых (а иногда даже и за случайно получившийся результат) премий сотрудникам. Звучали цифры в 400 тысяч, примерно 3,5 миллиона и 4,5 миллиона. Ну и конечно, мне сразу захотелось обсудить вопрос "потолка" в выплатах сотруднику, который очень часто звучит от руководителей. Да, почти всегда этот вопрос про продажников (на их примере и буду разбирать вопрос), но иногда бывает и про другие специальности. Поговорить я предлагаю...

Сложно посмотреть на себя со стороны. Оценить, как тебя воспринимают окружающие. То же самое и с компанией. Да, можно почитать отзывы. Но они не такие эмоциональные, как оценка при личном общении. Я поговорил с новыми сотрудниками. Мне повезло, до Потолка маркета они работали в организациях из нашей ниши. Из разговоров я понял, где мы проседаем и в чем наши преимущества. Несколько примеров: Саша (монтажник ): "До Потолка маркета я два месяца проработал в фирме "....". Если сравнивать, то разницы между вами и той фирмой, как небо и земля...