Ипотека — это долгосрочное обязательство, которое напрямую завязано на стабильный доход. Поэтому угроза увольнения воспринимается особенно остро: речь идёт уже не только о работе, но и о риске потерять жильё. Но с юридической точки зрения ситуация выглядит иначе: наличие ипотеки не даёт дополнительных гарантий от увольнения. Работодатель не обязан учитывать ваши кредиты. Он обязан соблюдать только нормы трудового законодательства. Короткий ответ — да, могут. Трудовой кодекс не содержит норм, которые запрещают увольнять сотрудника из-за наличия кредита или ипотеки...

Минюст предложил сделать ипотеку реальной защитой от увольнения. Если закон примут, работодатель не сможет расстаться с сотрудником, у которого есть малыш до трёх лет, ипотека на единственное жильё и статус единственного кормильца. Разбираем, кто подпадёт под защиту, что думают юристы и бизнес и не превратится ли «ипотечный иммунитет» в ловушку для самого работника. На днях стало известно, что Минюст разработал поправки в Трудовой кодекс РФ, а именно он предлагает защитить от увольнения по инициативе...