Я искренне считаю, что должностные инструкции должны быть в больших студиях, в больших бизнесах, там, где уже хорошо отлажен менеджмент. Должностная инструкция приводит в чувства сотрудников во время бунта. В маленьких компаниях, где один и тот же человек это и чтец, и жнец, и на дуде игрец, должностные инструкции на самом деле не работают. У вас могут быть инструкции по выполнению определенных обязанностей, которые позволят вам быстро нанимать нового человека и вводить его в курс дела, в свои обязанности, в должность, в рабочую струю...