Мы с вами на прошлой неделе, также в четверг, обсуждали внутреннее состояние человека, его внутреннюю мотивацию, когда он работает в компании. От чувства личной выгоды до чувства долга. Так вот, я хочу внести небольшую ясность. Независимо от того, в каком состоянии у вас человек находится, материальная или нематериальная мотивация всё равно должна быть. Если у вас человек в чувстве долга, то это не значит, что вы должны это использовать и не платить ему зарплату вообще. Или не давать ему каких-то мотивационных игр, не разрабатывать для него каких-то бонусов и премий...