Стало известно, что грозит сотрудникам за шпионаж в пользу компании-конкурента. Сам по себе переход работника к конкуренту не является в России нарушением закона, рассказал «Газете.ru» адвокат Сергей Жорин. Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поэтому запрет бывшему сотруднику после увольнения работать у конкурентов, как правило, юридической силы не имеет. Однако работник не вправе унести с собой коммерческую тайну бывшего работодателя...