ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы в современных жизненных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации – это основная правовая форма реализации конституционного принципа – свободы труда. Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самому гражданину. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий; никто не вправе заставить человека трудиться против его воли, пока гражданин сам не пожелает начать трудовую деятельность...

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Но как быть, если Вы устроились на работу и вместо положенной заработной платы, Вас только кормят обещаниями? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ)...