Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся...

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы в современных жизненных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации – это основная правовая форма реализации конституционного принципа – свободы труда. Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самому гражданину. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий; никто не вправе заставить человека трудиться против его воли, пока гражданин сам не пожелает начать трудовую деятельность...