Трудовой кодекс предоставляет работодателю право назначить проверку для соискателя при приёме на работу. Это необходимо для оценки профессиональных качеств будущего сотрудника. Однако это не означает, что работодатель обязан проводить такую проверку. Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает, что установление испытания возможно только по соглашению сторон. На практике же работодатель часто ставит соискателя перед фактом, что на определённый период ему будет предложена работа с несколько более низкой зарплатой, чем после прохождения испытания...

Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует: - ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока; - включить условие об испытании в трудовой договор; - разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись; - в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями. Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст...