Испытательный срок - это не «формальность», а полноценный этап отбора, закреплённый в российском трудовом праве. В этот период работодатель оценивает не только профессиональные навыки, но и скорость адаптации, способность работать в реальных условиях и поведение внутри команды. Сотрудник, в свою очередь, проверяет, насколько совпадают ожидания и реальность: нагрузка, процессы, адекватность руководства, стабильность задач и оплаты. Ошибка многих - воспринимать этот этап как уже полученную работу...

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Кому можно его устанавливать, а кому категорически нельзя, и как можно менять его срок в рамках законодательства, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions. С кем нельзя устанавливать испытательный срок? В трудовом законодательстве закреплен перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. К ним, например, относятся...