Два ключевых подхода — традиционные тренинги и деловые игры — часто становятся предметом дискуссий. Какой формат выбрать? Где кроются преимущества каждого метода? И главное — в каких ситуациях деловые игры дают ощутимо лучший результат? Традиционные тренинги: проверенный инструмент с ограничениями Бизнес-тренинги, основанные на презентациях и групповых обсуждениях, десятилетиями доминировали в корпоративном обучении. Их сила — в структурированности и предсказуемости, но сегодня эти же особенности становятся слабостью...

Название игры-тренинга "психологический мяч". Она помогает при ухудшении настроения в коллективе и поднятия самой атмосферы. Очень важно то, что она пригодится и воспитателю и педагогу (особенно в работе с подростками) и, разумеется, обыкновенному психологу, и большой дружной компании «друзей и товарищей», которая ещё любит играть в игры. Замысел самой игры Мы собираемся в кружок и садимся на пол. Наша задача - выразить друг другу свои чувства. У нас есть Волшебный Мяч. Он умеет понимать наше послание и точно передавать его тому, кому оно предназначено...