Автор: Ирек Мансуров, исполнительный директор агентства Каталист, ведущий эксперт по командообразованию, 16 лет в индустрии Для прозрачности: подборку составила команда Каталист по открытым данным и собственному опыту. Мы участник этого рынка, поэтому критерии отбора описали подробно, форматы коллег назвали честно, а выбор всё равно за вами. Тимбилдинг для крупной команды 500+ человек это не увеличенная версия корпоратива на 30 сотрудников, а другой класс задачи: трансфер, питание, реквизит, зонирование и тайминг на сотни участников одновременно...

Многие представляют тимбилдинг как соревнования, квесты или командные игры, но на самом деле команда сплочается благодаря совместному опыту. Таким опытом может стать что угодно: – совместная поездка; – интеллектуальная игра; – творческий проект, который сотрудники создают вместе; – корпоративное шоу, где героями становятся сами сотрудники; – спортивный день; – даже совместная съёмка фильма. Главный вопрос состоит в том, что должно измениться в жизни компании после корпоратива. Мы должны...

Площадка для тимбилдинга — это, пожалуй, самый требовательный формат к гибкости пространства. Тимбилдинг на 300 человек — это одновременно несколько активностей, несколько команд, переходы между зонами и постоянная смена конфигурации. Стандартный банкетный зал с фиксированной рассадкой здесь не работает. Главный зал 410 м², Зал 2 (320 м²) и Зал 3 (320 м²) — каждый с изолированным входом и собственным фойе. Это значит, что три команды или три активности могут работать параллельно, не пересекаясь и не мешая друг другу...