Если вам интересна эта тема и вы хотите знать больше про бизнес психологию, скрытые мотивы лидеров и команд — присоединяйтесь к Telegram-каналу Бессознательное в организации Любые организационные изменения начинаются с надежды. Руководители верят, что новая структура, процессы или технология улучшат работу. Команды надеются, что изменения принесут ясность, возможности или хотя бы избавят от старых проблем. Однако любые организационные изменения, неважно насколько они полезны для бизнеса и понятны участниками, приносят неопределенность, тревогу, сопротивление...

Понятие игры в психологии всегда выглядело немного двусмысленным. С одной стороны, игра считается одним из важнейших механизмов развития ребёнка, да и человека в целом. Геймификация сегодня - это один из любимых методов повышения продуктивности, обучения, снятия напряжения, связанного со сложностью задачи. С другой стороны, слово "игры" нередко используется для обозначения чего-то ненастоящего, заменяющего истинную близость: психологических ловушек, манипуляций и повторяющихся сценариев отношений...