Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы...

Стажировка – один из этапов, который предшествует полноценному вступлению в должность нанятого специалиста. В этот период работодатель оценивает работника, обучает его необходимым навыкам и составляет представление о том, подходит ли ему такой специалист или нет. Работник также оценивает условия труда и делает вывод о целесообразности трудоустройства в указанную организацию. Как и любые другие отношения между работником и работодателем, стажировка должна быть оформлена соответствующим образом. В том числе, после ее завершения необходимо составить стажировочный лист...