Законодательство в России направлено на то, чтобы максимально защитить интересы трудящихся женщин. Особенно тех, кто готовится стать матерью, или же находится в отпуске по уходу за малышом. Поэтому, если сотрудница желает «присоединить» свой ежегодный оплачиваемый отдых к декрету, то наниматель не может отказать ей в этом праве. Основание – ФЗ №197, статьи 122 и 260. Насколько это целесообразно – решать может только сама работница. Перед декретом Если таковым будет желание сотрудницы, то работодатель должен предоставить ей требуемое...

Немало наших граждан грезят о жизни как в Америке, или отъездом в эту самую Америку. Смотря на Американскую мечту и пересмотрев фильмов, они совершенно не знают, какие социальные трудности возникают в...