Как провести опрос вовлеченности, чтобы ему можно было доверять
Есть очень распространенная и опасная иллюзия. Многие думают, что провести опрос вовлеченности — это выбрать анкету, загрузить вопросы в платформу и отправить сотрудникам ссылку. Вы как, согласны? Технически – правда, да. Управленчески – скорее, очень далеко от реальности. Потому что качество опроса определяется не только вопросами… Оно определяется тем, поверили ли ваши люди в смысл происходящего, почувствовали ли безопасность, получили ли время, увидели ли поддержку руководителей и поняли ли потом, что с их ответами действительно что-то сделали...