Работник работает в ООО в должности «Менеджер по закупкам» и не является работающим пенсионером. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник прошел диспансеризацию, затратив целый день. После выхода из отпуска работник потребовал оплатить ему потраченный день в размере среднего заработка на основании ст. 185.1. Трудового кодекса РФ, несмотря на уже произведенную оплату этого дня как отпуска. Правомерно ли требование работника? Нормы ст. 185.1. Трудового кодекса РФ регламентируют гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации в рабочее время...

Работник, находясь в ежегодном отпуске, прошел диспансеризацию и обратился к работодателю с просьбой продлить отдых, так как диспансеризации по закону положено освобождение от работы. Насколько законны такие требования и должен ли работодатель их удовлетворить? В данной ситуации работодатель не обязан продлевать отпуск, если он сам не взял на себя такое обязательство. Диспансеризация – это не период нетрудоспособности, не государственная обязанность. То есть прямые основания для продления отпуска из ч...