Многие работники призываются на военные сборы в течение года. По закону, во время прохождения сборов за ними сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Но что если на период сборов выпадают выходные дни? Должны ли их оплачивать по среднему заработку или нет? Ответ важен, ведь речь идет о ваших деньгах. Ситуация В ноябре 2023 года одного работника призвали на 16 дней военных сборов. В этот период попали 4 выходных дня. Обязан ли работодатель оплатить их из среднего заработка сотрудника? Разберемся по порядку...

Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 изменил свою позицию по поводу того, нужно ли выплачивать средний заработок работнику за выходные дни, которые попали в период прохождения им военных сборов. Призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе относится к воинской обязанности граждан РФ (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон № 53-ФЗ). Пунктом 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места...