Решать задачку пришлось суду. Не скажу, что решение однозначное, но уж какое есть. Организации требовалось сократить одну сотрудницу Кандидатов на сокращение было несколько, но мы рассмотрим два крайних варианта — женщину, которую в итоги и сократили, и молодую сотрудницу, недавно принятую на работу. Сразу оговорюсь, что в отделе были три сотрудницы, сокращение которых императивно запрещено ст. 261 Трудового кодекса. Их мы в расчет вообще не берем. Итак, у нас два кандидата на сокращение: Кандидат №1...

Если уволить работницу в положении, та легко добьётся восстановления и компенсаций. Суд встаёт на сторону женщины, даже если о беременности стало известно, когда договор расторгли. Мы собрали истории работодателей, сотрудницы которых до декрета нарочно бездельничали и вредили всей команде. ⚡ Уволить беременную нельзя по ТК РФ, даже если та грубо нарушает трудовой распорядок, не исполняет обязанности. Иногда женщины, которые готовятся к материнству, злоупотребляют своими правами на работе. Компания терпит убытки, а атмосфера в коллективе накаляется...