Мотивация команды – штука сложная. Мало того, что разных людей мотивируют разные вещи, так ещё они часто сами не знают, что им на самом деле нужно. Удивительно, насколько часто люди плохо понимают настоящие мотивы собственных поступков и свои желания. Задача руководителя – выяснить реальные мотивы людей и работать с ними. Реальный случай из практики Сотрудник просил о повышении зарплаты, я пошёл навстречу и значительно увеличил ему денежное вознаграждение. Через месяц человек написал заявление на увольнение...

1 . Проясните мотивацию топа на входе . Этим могут заниматься не только executive агентства, собственники и руководящий состав компании, но и HR отдел. Если человека вдохновляет соперничество, то его...