Рынок труда — та еще Страна Чудес. Бывает, приходишь устраиваться на работу, а попадаешь в какую-то параллельную реальность, где ищут одного человека, а работать надо за троих. Кажется, что фантазия работодателей о том, как сделать жизнь соискателей и работников «прекрасной и удивительной» не имеет границ. Недавно от кадровика услышал: «А мы обязательно любому соискателю, хоть уборщице, хоть руководителю направления предлагаем выбрать одну марку машины из трех: А, Б или В». Зачем, спрашиваю. Выдает как прописную истину: «А дело в том, что у нашего директора „В“...

Каждый, кто хоть раз работал в коллективе, сталкивался с удивительным феноменом: на вершине иерархической пирамиды часто оказывается человек, чьи управленческие таланты вызывают, мягко говоря, вопросы. Он нерешителен, некомпетентен, боится ответственности как огня, но при этом мёртвой хваткой держится за своё кресло. Глядя на это, подчинённые задаются вопросом: как? Как ему это удалось? Ответ прост и циничен: в большинстве человеческих систем наверх всплывает не самое лучшее, а самое лёгкое. Имя...