Представим: администратор кафе почти три месяца приходит вовремя и ладит с командой, идёт последняя неделя испытания. Владелец сомневается, оставлять ли его. Я предлагаю с первого дня записать критерии прохождения испытательного срока и проверить работу на первой неделе, через месяц и до конца испытания. Тогда решение опирается на выполненные задачи и записи о необходимой помощи. Оценка сотрудника на испытательном сроке начинается с конкретной работы. Возьмём условный пример брони. Примеры из публикации...

Если испытательный срок является частью вашего договора с работодателем, не игнорируйте это обстоятельство. В этот период ошибки могут очень быстро привести привести к увольнению. Иногда считают, что испытательный срок — это простая формальность, и что решение о трудоустройстве принято в момент подписания трудового договора. Но это не совсем так. Мне самой приходилось увольнять людей на испытательном сроке, и каждый раз это было неприятно для обеих сторон. Давайте посмотрим, что же на самом деле...