Два ключевых подхода — традиционные тренинги и деловые игры — часто становятся предметом дискуссий. Какой формат выбрать? Где кроются преимущества каждого метода? И главное — в каких ситуациях деловые игры дают ощутимо лучший результат? Традиционные тренинги: проверенный инструмент с ограничениями Бизнес-тренинги, основанные на презентациях и групповых обсуждениях, десятилетиями доминировали в корпоративном обучении. Их сила — в структурированности и предсказуемости, но сегодня эти же особенности становятся слабостью...

Собрали простые командообразующие игры, которые не займут много времени, но помогут включить креативное мышление и сплотят коллектив. Правила хорошо всем известны или объясняются за три минуты. Время пошло. Загадайте слово или выражение ведущему так, чтобы остальные не слышали. Он должен объяснить его только жестами: говорить и даже издавать звуки запрещено. Остальные должны понять, что же вы загадали. Самый сметливый выбирает следующего ведущего и загадывает ему новое слово. Раздайте всем по стикеру...