• Как корпоративная культура разрушает теорию игр? • Как люди могут начать доверять друг другу без каких либо предпосылок для этого? • Как получить синергетический эффект? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобрать как применить теорию игр к задачам в бизнесе и продажах Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды РОПа). В продажах давно — 31 год. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги аренды РОПа...

Часто мы сталкиваемся с одними и теми же трудностями: коллеги не понимают друг друга, взаимодействие буксует, привычные сценарии общения мешают работе, и непонятно, что и как нужно поменять. Лекции в таких случаях не помогают — люди слушают, но не меняют поведение. Как можно по-другому подойти к обучению сотрудников? Автор статьи Анна Симакова, сертифицированный бизнес-тренер, методолог T×DG Обучающие игры становятся мощным инструментом для тех, кто занимается обучением взрослых. Моя задача как тренера состоит в том, чтобы сделать процесс максимально вовлекающим, эффективным и запоминающимся...