Наши две последние публикации, так или иначе, касались темы деловых игр. И мы решили обратить на эту тему внимание и написать отдельную статью, так как тема очень интересная и важная. Начнём с определения «деловая игра». Деловая игра – это метод, позволяющий имитировать условия, в рамках которых решаются разные задачи. Это могут быть управленческие решения, командная работа, имитация работы конкретных подразделений и многое другое. То есть деловая игра, по сути, это обучение тому, как можно поступить в определенной ситуации с практической работой над решаемой задачей...

Рассмотрим виды деловых игр и их преимущества в обучении. Деловая игра — это эффективный метод развития практических навыков, используемый в профессиональном и корпоративном обучении. Участники «проживают» сложные ситуации в безопасной обстановке, где ошибки не влияют на реальные процессы. Деловые игры помогают развивать как профессиональные, так и универсальные навыки, такие как критическое мышление, деловая коммуникация, командная работа и лидерство. Для HR и тренеров они могут служить инструментом диагностики, внедрения инноваций и улучшения взаимодействия внутри компании...