Что такое exit-интервью Это интервью с увольняющимся сотрудником. Цель — получить от него информацию об опыте работы в компании: что нравилось, а что демотивировало. Увольняющийся человек расскажет чуть больше, чем работающий, и это поможет выявить проблемы в компании. Зачем проводить exit-интервью 1. Собрать и проанализировать причины увольнения сотрудников Если проводить интервью с каждым уходящим сотрудником, у вас будет большой пул информации о том, какие причины побудили человека принять это решения...

Я долго думал, как забавнее назвать свою заметку об очередной попытке посетить фестиваль EXIT - «Наркоманы, наверное» (голосом старушки у подъезда) или «Всё хорошо вовремя» (спойлер: это, кстати, был бы хороший вариант, который, к сожалению, подтверждает вывод о том, что такие тусовки не для меня). В итоге отмёл и одно, и другое, понимая, что потом обязательно найдётся тот, кто придерётся и устроит бурю негодования, сделав субъективный вывод на основе заголовка. Поэтому я сразу признался, что не прав и заголовком подчеркнул субъективность уже моего взгляда на фестиваль и мир в целом...