По данным исследований HR-рынка, в компаниях с полностью удалённым форматом работы до 40% сотрудников никогда не встречались с коллегами из других отделов лично — даже после года совместной работы. Именно поэтому корпоратив для распределённой команды — это не просто вечеринка, а первое реальное знакомство. И то, как выглядит приглашение на это событие, напрямую влияет на то, придут люди или нет. Когда команда работает в офисе, корпоратив — это продолжение живого общения. Люди уже знают, кто есть кто, поэтому письмо «приглашаем на новогодний вечер» воспринимается как личный зов...

На одном из корпоративных новогодних мероприятий для производственной компании организатор столкнулась с классической проблемой: из восьми топ-менеджеров подтвердили участие только трое. Мероприятие — за три недели, бюджет согласован, площадка забронирована. Она переписала одну строчку в тексте приглашения для руководителей. Итог: шесть из восьми пришли, один попросил перенести встречу, чтобы успеть. Что именно было написано — разберём ниже. Директора и топ-менеджеры получают десятки приглашений в месяц...