Вопрос учёта времени, затраченного сотрудниками на обязательный периодический медосмотр, нередко вызывает затруднения у кадровиков. Разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Роструда. Согласно нормам трудового законодательства, контроль фактически отработанного времени — обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ). При этом организация медосмотров (как предварительных, так и периодических) — также зона ответственности компании: такие мероприятия проводятся за счёт работодателя в случаях, установленных законом (ст...

? 🔥 Краткий ответ: Работодатель вправе самостоятельно установить условное обозначение для табеля учета рабочего времени, например «МО» или другую буквенную комбинацию. Обязанность ежегодно направлять 100% работников на медосмотр возникает только в определенных сферах деятельности. 🔑 Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед...