Пять наблюдений, которые сэкономят вам недели адаптации Встраиваться в новую команду — это не про первую неделю и не про список задач, который вам выдали. Это про то, чтобы нащупать ритм, в котором работает всё вокруг: люди, правила, ритуалы и даже тишина в рабочих чатах. Каждая компания — как отдельный язык. И если хочешь стать своим — выучить его надо быстрее. В начале хочется проявить себя: показать, что ты инициативный, быстрый, умный. Но правда в том, что адаптация — это не про скорость. Это про наблюдение, понимание и точность...

🔧 Как собрать команду, которая реально дает результат? (и перестать набирать «потенциальных звёзд», которые ничего не выдают) Ты это уже слышал? – «Я не понимаю, почему они не продают» – «Он же такой адекватный был на собеседовании…» – «Я уже десять раз объяснил - всё равно не делает» – «Ну не могу я за всех думать!» – «Сотрудники - это боль» Если что-то из этого звучит знакомо — читай до конца. Потому что ты не один. Но вся магия - не в сотрудниках. Она в системе. 1. 🎯 Сначала - результат. Четко и в цифрах. Ты не можешь собрать команду «под ощущения». Ты собираешь её под конкретную цель...