1. Ошибка: Слишком строгие и устаревшие требования Как избежать: Учитывайте специфику вашей сферы и современный контекст — многие компании переходят на smart casual и единый цветовой код, позволяющий выразить себя в рамках общих стандартов. 2. Ошибка: Игнорирование корпоративной идентичности. Многие руководители ошибочно думают, что дресс-код не связан с брендом и корпоративной культурой. Что он выглядит формально и бездушно. Как избежать: Внедряйте элементы фирменных цветов, атрибутов или деталей в образ сотрудников, что сделает их стиль частью узнаваемого «образа» компании...

Деловой дресс-код бывает разным. Консервативность, то есть сдержанность одежды, варьируется в зависимости от разных факторов. Есть даже такое понятие, как коэффициент консервативности. Он высчитывается из статуса специалиста, его визави, а также статуса локации, в которой они взаимодействуют...