И другие причины, по которым уходят сотрудники В России статистика причин увольнений выглядит так. Но за этими формулировками часто скрываются более сложные факторы, которые не измерить цифрами. Мы разобрали пять ситуаций, когда формальная причина увольнения — это только вершина айсберга, а реальная проблема оказывается глубже. Каждая из них — сигнал для руководителей: если вовремя его заметить, можно избежать потерь в команде. Для статьи мы использовали реальные кейсы наших коллег, мнения разных специалистов с форумов и официальные исследования...

Всем привет, меня зовут Радмир, мне 37 лет, у меня большая семья, жена и трое мальчиков, живем в частном доме. На разных заводах я отработал 17 лет. Открыл 3 магазина настольных игр в соседнем городе. Параллельно еще занимался разработкой торговых роботов и торговлей на них. В основном на валютном рынке. И вот, в один момент, после отпуска мне надоело работать наемным сотрудником, к тому времени я уже отработал вредность, был доход от магазинов. И решил, все, хватит работать на “дядю”, мне нужна...