КАК ПОСТРОИТЬ ДОМ СОБРАТЬ КОМАНДУ Одна из сложных задач для лидера — это создание команды. Неважно работаете вы в найме или на себя: правильный выбор людей может существенно повлиять на успех вашего проекта. Чтобы процесс подбора персонала не превращался в пытку, собрали несколько инсайтов и вопросов, которые помогут в этом непростом процессе. 1️⃣ Понимание культуры Или по-другому — насколько кандидат разделяет ценности вашей компании и вольется в будущую команду. Это больше, чем просто соответствие требованиям вакансии. • Какие ценности в рабочей культуре для вас важны и почему? • Сталкивались ли вы с тем, что у вас и компании были разные ценности? Как вы справились с этим? 2️⃣ Гибкость и адаптивность Почти что «золотой стандарт» бизнес-культуры. Мир продолжает быстро меняется и не собирается останавливаться. • Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптироваться к значительным изменениям на работе. Как вы это сделали? • На вашем проекте произошел форс-мажор: как вы будете действовать? 3️⃣ Способность к командной работе Один в поле, увы, не воин. И настоящая сила команды заключается в способности каждого работать слаженно и согласованно. • Расскажите о самом успешном проекте, в котором вы участвовали. За счет чего он случился? • Как вы обычно справляетесь с конфликтами внутри команды? 4️⃣ Мотивация и саморазвитие Несмотря на общие цели компании, важно учитывать вектор развития каждого сотрудника. • Что вас мотивирует в работе? • Какой ваш самый недавний проект или навык, которым вы гордитесь, и почему? 5️⃣ Ответственность и проактивность Ни один лидер, тимлид или руководитель не хотят быть палками-погонялками для своих сотрудников. Поэтому важно, чтобы потенциальный кандидат мог брать на себя задачи и предлагать решения. • Можете привести пример, когда вы взяли на себя ответственность за сложную задачу? Какой был результат? • Расскажите о проекте, где вам пришлось проявить креативность и выйти за рамки зоны комфорта. И в конце вопрос! На что вы чаще всего ориентируетесь при найме? На личные или профессиональные качества? Интересно почитать ваши истории в комментариях.