Несколько раз столкнулась с ситуацией когда молодых людей принимаемых на работу направляют на стажировку, они работают бесплатно пару недель. Им объявляют, что они не прошли стажировку и с ними расстаются не заплатив ни копейки. На их место набираются новые люди с которыми поступают также. Получается, что люди работают бесплатно. Как же должна проходить стажировка согласно Трудовому законодательству РФ. В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». но она упоминается в статьях 212 и 225 указанного нормативного акта...

Представьте: вы нашли вакансию мечты, прошли несколько интервью, но вместо желанного оффера услышали фразу: «Знаете, давайте начнем со стажировки. Мы посмотрим на вас в деле, вы тоже на нас посмотрите, а там уже примем совместное решение». Или такая ситуация: вы студент, мечтаете получить хоть какой-то опыт работы. Как правильно оформить отношения с компанией, чтобы в итоге получить и работу, и оплату (если она предусмотрена)? За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты»...