Один из способов мотивации и повышения вовлеченности сотрудников – использование игровых механик в работе. Проще говоря, геймификация. Игры обычно ассоциируются с чем-то азартным и приносящим удовольствие, а когда они приносят еще и пользу компании, например, новых клиентов или снижение текучести персонала, выгода от процесса очевидна. Как использовать геймификацию и во что играть HR-специалистам или, скажем, отделу продаж? Своим опытом и примерами игр делится эксперт Лиги HR, HRD Федерального агентства недвижимости Александра Невзорова...

Обобщающие задания и упражнения В последней главе первой части книги давайте, коллеги рассмотрим задания и упражнения, основная цель которых – в той или иной степени обобщить коллективную работу, выделить в ней главное, закрепить достигнутые результаты. Конечно, в этих заданиях мы не сможем обойтись без творчества, но оно все-таки будет здесь играть подчиненную роль. Главным педагогическим основанием для целесообразности введения подобных заданий и упражнений является достаточно продолжительный опыт совместной коллективной работы, высокий уровень развития коллектива...