Геймификация — процесс интеграции игровых элементов в различные сферы бизнеса, включая HR. В 2025 году конкуренция за талантливых сотрудников стала жестче, а традиционные методы найма устарели. Компании внедряют игровые механики, чтобы не только привлекать лучших специалистов, но и ускорять их адаптацию, улучшать мотивацию и снижать текучесть кадров. Разберемся, как именно геймификация помогает сделать найм эффективнее в 10 раз. Геймификация меняет поведение людей: скучное становится увлекательным, а сложные процессы — доступными...

Многие из тех, кто сейчас находится в поиске работы, отмечают: найти новое место становится всё сложнее – настолько высока конкуренция. Но это в большей степени касается высококвалифицированных специальностей. А вот “рабочие руки”, напротив, в дефиците. И чтобы производство не встало в самый ответственный момент, нужно грамотно продумать систему найма. Именно это и сделали в “Морозпродукте” – и теперь сезонные вакансии в компании закрываются в запланированные сроки. Узнали, как HR-команде это удалось...