Бизнес-игры могут решать многие HR-задачи: оценку навыков и компетенций персонала, рост вовлеченности, формирование командного духа, повышение уровня команды в безопасной среде. В статье эксперты ВЭШ Наталья Дитлова и Александра Бывальцева рассказали, как правильно подобрать игру и в каких случаях этот инструмент обучения и развития не подойдет. Игра — быстрый и безопасный способ получить новый навык. Это подтверждает работа американского исследователя Джеймса Пола Ги, который определил 14 принципов игрового обучения...

Деловые игры для сотрудников — это симуляция рабочего процесса, помогающая персоналу компании получать новые знания и навыки, не отрываясь от производственного процесса. Такие мероприятия положительно влияют на настроение внутри коллектива и укрепляют командный дух. Несмотря на кажущуюся несерьезность обстановки, офисные игры ориентированы на профессиональное развитие персонала и выполнение корпоративных задач: Кроме того, игры про бизнес, имеющие конкретную цель, позволяют выявлять сильные и слабые членов команды...