Всем нам хочется общением управлять. Но не все знают, как именно это можно сделать. Техника, о которой сейчас расскажу, работает предельно просто и при этом максимально эффективно. Потому что основана эта техника на глубинных особенностях восприятия, и называется эта техника – «Шаг навстречу» Одна из базовых особенностей восприятия любого человека такова: мы ценим то, за что мы заплатили, что досталось нам с хоть каким-нибудь усилием, и совершенно не ценим того, что получили просто так. Вот именно...

У меня недавно была сессия с командой клиента в рамках комплексного проекта. Я проводил один эксперимент и обсуждал технику «Шаги навстречу» для развития доверия и ответственности в команде. Об этой технике сегодня и пойдет речь. Нетерпеливые могут найти в конце поста полное описание. А вместо прелюдии отзыв Генерального директора этой компании через 2 дня после эксперимента в рабочей группе проекта: «Хочу поделиться! Вчера, я с Машей (имя изменено, чтобы сохранить конфиденциальность) — сделали шаги на встречу! Это было по-новому, неожиданно, волнительно, заботливо по отношению друг к другу...