Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует: - ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока; - включить условие об испытании в трудовой договор; - разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись; - в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями. Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст...

План испытательного срока для скаута по привлечению клиентов Длительность: 2 недели Статус: Полностью оплачиваемый Цель: Оценить навыки, вовлеченность и культурное соответствие кандидата, а также дать ему возможность понять специфику работы. По окончанию испытательного срока выдается статус «Модератор» в чате. ✅ Задачи: 1. Самостоятельное изучение:   · Вам дается «Гайд Скаута»: миссия нашего клуба, портрет нашего гостя (кто ходит на Мафию/Покер) и другие необходимые детали для работы. 2. Проверка...

Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...